TRAVAIL DE CONSULTATION harcèlement

TRAVAIL DE CONSULTATION harcèlement
Auteur: Dr. Atilio Laurence Almagiá

Il ya un organizanoide Dans chaque travail (organisation de facto) telle que secrètement permettent la pratique d'abus et de harcèlement contre les travailleurs, indépendamment de l'âge, le sexe, la religion. Il ya la maison et d'emplois dans deux organisations: une souterraine et des déclarations formelles et d'autres. Dans le plus élevé de l'organisation formelle tente par tous les moyens de prendre un traitement indulgent, équitable, prudent. L'organisation clandestine (organizanoide) Les mêmes patrons et / ou des pairs dans une actu façon diamétralement opposée.

Habituellement intimidation surgi du moins au plus, commence dans les petits détails, les gestes, les expressions faciales de la désapprobation, du public discréditer, ridiculiser dans les réunions, pour obtenir au ridicule et à la menace, au détriment de l'employé-victime.
Pour mener à bien l'intimidation, l'intimidateur utiliser la stratégie du double standard, c'est, d'une attaque main et affectifs défenses psychologiques de l'ouvrier, pour tenter de le désarmer. Une fois désarmé, la possession du harceleur Prend rôle et la fonction. Essayer de faire radier même la personnalisation de la victime.

Lorsque l'intimidateur Trouve la faiblesse de l'ouvrier, en utilisant la deuxième stratégie, qui est d'établir une bienveillante paternel verticale harceleur montre encore intimidant. Relation entre les perfides Survient harceleur et la victime. Il est possible que dans certains cas instituant la So-Called "syndrome de Stockholm", où la victime tombe en amour avec son bourreau, mais la domination est confus et pseudocaridad entrepre.

Le  victime peut accepter cette sanction, la bienveillance traîtresse tant que relation affective-attitude axe IST déjà succombé. Si la victime est encore en mesure de répondre Avoir la possibilité de se libérer des griffes de l'interdiction provisoire de harcèlement par le biais Bref, le travail à moyen ou long terme.

 žle harceleur ont toujours raison de courir le harcèlement grande:
ž1 .- Politique
 ž2 .- scolaires
ž3 .- compétences
 ž4 .- La situation d'emploi
ž5 .- La prévalence

 La différence motif politique Fondamentalement fond est doctrinaire,  Si le patron vous devez faire confiance politique, l'idéologie unique.  regardez tous les coûts et, dans certains cas poursuivre leurs adversaires, bien que les travailleurs sont optimales. Le harceleur ne se soucie pas de la qualité de l'ouvrier. La motivation réside dans l'opposition idéologique.

 La cause de l'intimidation au travail réside dans la différence reprendre  Quand un patron vousen compte de la victime, au détriment de la tête.  avez moins d'un personnel de chasser les plus faibles résume Assurément, il ont une meilleure et de reprendre, encore pire. Est-ce que le public dit «J'ai un cursus très bonne», tandis que en privé vous le diront:
Vous voyez bien que j'ai une meilleure reprise, je ne serais pas et si vous ne occulter, en payer les conséquences. A l'époque qui a commencé les hostilités peuvent aller de mises en garde quotidienne, le travail en retard et mal évalué. Par tous les moyens d'essayer d'écrire des avertissements d'inaptitude pour obtenir une procédure administrative.
L'éruption qui survient lorsqu'un travailleur est plus élevé dans Pouvoirs IST harceler, qui provoquent l'entropie et l'amertume qui est capable d'organiser dans un réseau de «collaborateurs aussi mal, prêt à regarder, surveiller et suivre les consigner les erreurs permanentes, jamais le succès.

 Le  Est exclu dežtravailleur harcelé est progressivement isolé.  nombreuses réunions, il est des invités ou des séminaires, des conférences et formations. L'excuse est qu'il n'y a pas de quotas. Lorsque la victime demande la permission d'assister aux séminaires, patron ou votre courtier est également Collud avec la figure de harcèlement, a rejeté la demande. Au contraire, il donne aux autres.

Lorsque la victime prouve de façon concluante trabajor-leurs compétences sont supérieurs en qualité et en quantité à votre patron ou même harceler, la réaction à voilées Survient Accusé d'arriver la haine intérieure et la disqualification absolue de la victime. Le harceleur Commence à disqualifier le fond de l'honnête travailleur.

ž Le statut d'emploi est inscrite dans la fonction publique et son statut administratif, le degré et la fonction de la hiérarchie officielle. Lorsque l'agent a à degré moindre que le harceleur, il se produit facilement le harcèlement degré, et qu'il ya une prévalence plus élevée de grade vers le bas.

Le complexe est le harceleur quand un officier de rang inférieur à la poursuivre: il ya ce que la dissonance cognitive Connue comme la psychologie du pouvoir: le moindre chef, officier de harceler un statut plus élevé ainsi et fait tout a changé plusieurs fois.
Collud avec d'autres fonctionnaires inféodés au fonctionnaire ne peut pas rester et faire paraître comme incompétents aux supérieurs et leurs pairs. Une caractéristique que vous sui generis que l'intimidation est d'isoler l'officier IST rôle ou sans identification de la routine quotidienne depuis longtemps, un à trois mois Habituellement.

 Après cet isolement en public, le patron informe votre prochaine fonction  Ils n'arrivent jamais.žvous qui sera donné par écrit, mais plus tard.  Quand ils arrivent à donner des tâches à la victime, jamais d'accord en général avec leurs compétences. Autrement dit, la configuration de dépréciation est totale et absolue.

La prévalence est définie comme la mise à jour de l'ouvrier comme à toutes les tâches. En raison de la forte concurrence, le travailleur peut être capable d'exécuter n'importe quel emploi. Le travail apparaît dans le harceleur le harcèlement quand la tête hors de votre lieu de travail à prendre pour un autre site sans explication.
ž Assez Malheureusement l'intimidation est une pratique courante, pas considéré, pas moins de recherche et de surveillance et qui joue le pire, c'est que le travailleur harcelé. Cette durée de vie peut être soumis à la subjugation maximale, pour atteindre à l'annulation totale de leur capacité à réagir à l'attentat.
Dans d'autres situations, l'employé-victime, de réagir au harcèlement par les effets psychosomatiques évidentes: une pression plus élevée, la détresse, Biosystem décompensation, ou multisystémique. Dans cette situation, en raison de cette réaction, si le travailleur est rapporté à un hôpital, l'intimidation est définie comme une maladie professionnelle et à traiter.

 Il  Le travaily aura toujours un officier harcelés dans un emploi.  impersonnel et de masse beaucoup plus facile que certaines paires sujets ou plus, exerçant une sorte de «revanche» habituellement faites de façon maladroite, mais l'utilisation de l'intimider gants, si les intentions sont perfides, vicieux, humiliant.
Sociologiquement  nous pourrions dire que la figure du harceleur ont émergéžparlant  comme la tête sans la caractéristique de la direction, donc, si vous n'avez pas de conseillers, votre tâche compliquée par des revers sera répétée, comme la victime historique entériner harceler, travailleur soit harcèlement.

 žLe harcèlement peut rejoindre la tuyauterie impensable:
  -žLe stress au travail
 ž- Anxiété
 ž- Insécurité
 -žPsychosomatique effets
-luxationsž
ž-Mort.

 Le  et lestress peut être causé par le harcèlement professionnel.  harcèlement causé à toujours patron ou un collègue à une personne qui est habituellement calme, joyeux, très condescendant, bon officier, Avec un grand sens de surmonter.  L'anxiété est un produit de quelque symptôme d'entropie causée par un agent  souffrir d'anxiété extérieur à partir d'un patron ou un collègue.  logiquement la victime d'être harcelées au travail et pour aucune raison apparente.

L'insécurité  qui apparaît sur la victime après avoir étéžest une caractéristique  victime d'intimidation se caractérise par une voilée, enterrée, prude. Le harceleur Donne Incertitude pour saper la productivité des travailleurs. L'effet est que les symptômes classiques de l'abus du travail psychosomatique et grâce à cette image complexe (insomnie, irritabilité, des changements soudains de fichiers dans les humeurs, etc ..), il est possible d'activer l'alerte de cesser le harcèlement.

Lorsque le travailleur harcelé multidisciplinaire n'est pas traitée, il est possible l'apparition d'une déficience mentale de causer un dérangement partiel ou complet mentale. Cette situation urgente nécessite l'enlèvement du lieu de travail avec un traitement spécial et de la thérapie multi-familiale comprend que son propre patron et d'intimidation. Dans  ou la victime était que jamais pris soinžle cas extrême la situation  de harcèlement et ce n'est donc prolongée et ainsi que de tels dommages pourraient produire sur un plan psychique, biologique et somatique, peut produire défaillance multisystémique pour produire la mort. Il ya des cas documentés dans lesquels de gros Syndicat dirigeants somatisation bon tout les problèmes des autres et mal
ž1 .- échecs répétés
 ž2 .- Silent Treatment
 žMoquerie et les sarcasmes 3 .-
 ž4 .- la coercition
  disqualificationž5 .-
 ž6 .- flou
ž7 .- discréditer
 ž8 .- Abus de pouvoir
  9.-changement de travailž
 ž10 - la collusion de pairs
 ž11 - malades
 .ž12 - Considéré comme la victime est un monstre
 .ž13 - la victime est considérée comme une confrontation, belliqueux, agressif, impératif, irrespectueux
  ALTERNATIVESž
 žSuivi de l'emploi par le Groupe de harcèlement mixte.
 žUn soutien immédiat de l'ABUS Al TRABAJOR.
 žUn centre de soins DU CONTRÔLE DE LA harcèlement. RENVOI DES EMPLOYÉS
 žTraitement complet et DIAGNOSTIC
  REINCERCIÓNžDÉVELOPPEMENT D'UN TRAVAILLEUR DU PROJET
 žMODIFICATION DES LIEUX DE TRAVAIL
 žCHANGEMENT AU TRAVAIL
 žPour sortir de leur harceleur. TRANSFERT DES OFFICIELS
  intimidation

Test pour vérifier
 žNous avons isolé
  Ne donnez pas d'informationsž
 žNous discriminer
 žNe croyez pas aux réunions
 žVous êtes invités à une formation
 žne sont pas considérés dans les séminaires
 žNous travaillons gorges
  n'emploient pasž
 žLe travail que vous ne donnez pas d'accord avec vos Ils compétences
  Respecter votre hiérarchiežIls ne
 žIls ne respectent pas vos années de service
 žIls ne respectent pas votre expérience
 žNous sommes constamment à changer de position et de travail
 žIls se moquent de vous en secret
  sous-évaluer vos compétencesž
 Ils essaient de vous enfermer intellectuellementž
 žVos opinions sont sans valeur sont
 žÉvitez de partager avec vous
 žvous recommandons de garder un profil bas
 žNous vous recommandons de ne pas parler ou que vous voulez dire vos connaissances